在尚存的劳动合约期限未满之际，员工依然有权利选择离职。
为此，
劳动者应当与用人单位就
解除劳动合同事宜进行充分的沟通和友好协商。
另外，如果员工希望提前结束工作关系，他们可以向用人单位提前发出30日的书面通知，之后在生效日期当天即刻终止双方之间的劳动协议。
然而，若用人单位采取了诸如攻击、恐吓或限制个人行动等
非法行为来强制员工从事劳动活动，或者用人单位采取了违反操作规范、强令劳动者在危险环境中作业等行为，直接威胁到劳动者的生命安
《
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
