劳动者在工作中遭遇意外，应享有哪些社会保险

可以申请仲裁。先收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、病历、工伤认定决定书等，再准备工伤前的工资流水，以此证明应发的停工留薪工资数额。写好仲裁申请书，把诉求和事实理由写清楚，然后去提交申请。仲裁过程中要积极举证，争取让仲裁支持你的主张，让单位补发未足额发放的停工留薪工资。

劳动用工发生工伤，需依序妥善处理。要先由用人单位及时申请工伤认定，再在必要时进行劳动能力鉴定，最后依规享受工伤待遇，若权益受损应维权。 1.工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 2.劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行此项鉴定。 3.享受待遇与维权：按鉴定结果享受工伤待遇。参加工伤保险的，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加的，由用人单位支付全部费用。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

认定工伤通常应先申请行政认定，而非直接起诉，且社保行政部门进行工伤认定不收取费用。若对工伤认定结论不服提起行政诉讼，则需缴纳诉讼费用，行政诉讼案件受理费按件收取，一般每件50元。 若后续因工伤保险待遇等和用人单位产生争议，提起劳动仲裁无需收费；对仲裁结果不服向法院提起民事诉讼，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。 为保障经济困难者权益，其可依法申请缓交、减交或免交诉讼费用，经法院审查符合条件的会批准。 建议： 1.遭遇工伤时先按流程申请行政认定，避免不必要的费用支出。 2.经济困难者若需诉讼，及时准备材料申请缓交、减交或免交费用。

??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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公司可能要担责。在工作场所突发疾病，公司有一定救助义务。没及时送医致损害扩大，公司有过错，要担相应责任。可先和公司协商赔偿，若协商不成，收集能证明发病时间、公司未及时救助等证据，走法律途径，比如向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费等损失。

您好，具体以专业鉴定为主。

正式员工受伤补偿分情况处理： 属工伤的，用人单位要在事故发生30日内申请认定；未申请的，员工、亲属或工会组织可1年内申请。认定后伤情稳定影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。补偿方面，医疗康复费等由基金付，停工工资单位付；有伤残还有补助金等。 非工伤的，按一般人身损害赔偿，责任方按过错担责，赔偿医疗费等费用。

几级工伤？劳动能力鉴定做了没有

这个是可以去处理的看具体情况分析

咨询一下工伤保险理赔需要什么材料

申请工伤赔偿损失通常得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明、病历、检查报告、本人身份证明、劳动合同或能证明劳动关系的材料等。解决方案是先去认定工伤，再做劳动能力鉴定，拿到结果后，准备齐上述资料，和单位协商赔偿事宜，协商不成可走法律程序维权。