首先，在人们决定提前终止就业关系时，有可能给雇主带来相当程度的经济上的损失。
因此，为了减轻此类情况给雇主带来的困扰，国家法律
法规制定了相关的制度，严格限制了因员工辞去职务而产生的
经济损失范围。
其次，如果员工违反了相关规定或者就业合同中进行的明确规定，擅自
解除劳动合同，而导致公司遭受了经济损失，那么他们就应该向雇主承担
赔偿责任，具体包括以下几个方面:
雇主用于提供职位招聘和选拔这类活动所支付的所有费用，以及原本意在提高员工技能水平所消耗掉的资金投入，当然在此过程中，如与合作方明确达成过特殊约定，则应按照约定执行;
雇佣该员工期间，企业为了维持正常运营和开展工作而用药费用;
员工个人的行为及
违法行为对生产、经营和工作带来的直接经济损失，这部分通常是最难以预料并难以量化的;
在
签订劳动合同时，由双方共同签订，并且经过双方确认的关于
经济赔偿的其他事项。
《违反有关
劳动合同规定的
赔偿办法》第四条
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用；
