如果在工地上没有签署
劳动合同，老板又
拖欠了你的薪水，那你该怎么做呢？其实挺简单的，以下有几个方法供你参考一下:
首先，你可以尝试跟公司进行沟通，看看能否找到解决问题的办法;
其次，你也可以让工会以及其他第三方机构加入进来，大家共同来努力，可能会更好地解决这个问题;
再次，如果大家都不想进行协商，那么就去向调节组织求助吧，他们或许能给你带来帮助;
最后，要是还是没有结果，你还可以向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉，如果对
仲裁决定有异议的话，还可以向上诉法院提出上诉。
当然，最关键的是告上法院以后，如果对方仍然不愿意支付
工资，那你就可以请求法院进行
强制执行！对于没有
签订劳动合同来说，你需要准备好一些
证据来证明你们之间确实存在
劳动关系，例如:
前任员工留下的挑选用工登记表、新人
入职登记表、任职通知书等等，这些都是很有用的资料。
同时，包括但不仅限于工作制服、出入证、厂牌、工作证、技能等级鉴定证书等等，其实都可以被视为职务岗位的重要凭证;
当然还有工资单、收入证明、
社保缴纳记录、
企业年金账户情况、
住房公积金存折状况等，这些也是很有效的证明材料。
而且，诸如指纹打卡记录、出勤时间数据、
加班事项通知等，也都能作为很重要的辅助证据使用;
另外，对于其他同事的证词，也可以作为有力的支持材料。
《劳动争议
仲裁法》第五条
发生
劳动争议，
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解：
不愿调解，调解不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人
民法院提
起诉讼。
