公益性岗位三年后是否会被清退

1.劳动起诉前通常需先仲裁，这是劳动争议处理法定前置程序。法律规定劳动争议发生后应先向仲裁委申请仲裁，未经仲裁直接起诉法院通常不予受理，目的是发挥仲裁专业性和高效性，快速解决纠纷。 2.不过存在例外情况，若劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可视为拖欠劳动报酬争议按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。 3.解决措施和建议：遇到劳动纠纷，当事人应先判断是否属于可直接起诉的例外情形。若不属于，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若符合例外条件，可直接向法院起诉以节省时间和精力。

法律分析： （1）孕期女职工在法律上享有特殊保护，用人单位不得随意辞退。若用人单位违法辞退，需承担赔偿责任，这是法律为保障女职工在特殊时期的合法权益所做的规定。 （2）赔偿标准以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）计算赔偿金时，先算出经济补偿，再乘以二。如工作3年、月工资5000元的孕期女职工被辞退，经济补偿为15000元，赔偿金就是30000元。 提醒： 孕期女职工遇到被辞退情况，要注意收集工作年限和工资等相关证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

1.不签劳动合同赔付有期限，用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付劳动者双倍工资，最长赔十一个月。 2.赔付受仲裁时效约束，时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。 3.实践中，通常从单位不签合同违法结束次日算，或从劳动者主张权利日倒推一年。超时效主张双倍工资，可能败诉。

法律分析： （1）用人单位无故辞退劳动者属于违法行为，劳动者有权获得赔偿金，其金额为经济补偿的二倍。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位不支付赔偿金，劳动者可采取多种途径维权，如与单位协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时收集证据，维权方式应根据实际情况合理选择，若案情复杂建议咨询进一步分析。

1.员工旷工，若用人单位规章制度明确旷工达一定天数属严重违纪，且制度制定与内容合法、已公示，单位以此辞退员工合法，无需赔偿。 2.若单位无相关制度，或制度不合法、辞退程序不合法，辞退旷工员工属违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。 3.经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

1.员工合同期内被辞退，赔偿情况分两种。合法解除时，若员工严重违规、失职致单位重大损失，单位无需赔偿。 2.若单位违法解除，像无理由辞退、程序不符规定，员工可要求赔偿。 3.赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

（一）单位解散计算经济补偿时，先确定员工在本单位的工作年限，满一年就给一个月工资补偿，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资补偿。 （二）计算月工资，要算出员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若员工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高十二年。 （四）单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，同时出具解除或终止劳动合同证明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）收集证据：劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。 （二）与单位协商：主动与单位沟通，明确指出单位违法解除劳动合同，依据法律规定要求支付赔偿金。 （三）申请劳动仲裁：若协商不成，在规定时间内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，提交相关证据，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）补偿类型多样，不同类型补偿的费用范围和标准有显著差异。侵权损害补偿，通常涵盖了与受害者身体伤害相关的一系列费用，如医疗、误工等费用，以弥补受害者因侵权行为遭受的损失。 （2）工伤补偿主要针对劳动者在工作中受伤的情况，所包含的费用是为了保障劳动者在治疗和康复过程中的基本生活和医疗需求。 （3）征地补偿则是为了保障被征地者的合法权益，涉及土地、安置以及地上附着物和青苗等方面的补偿。确定具体补偿费用金额，需依据具体补偿事项，收集相关证据，并对照适用的法律法规计算。 提醒： 不同补偿情形的法律规定和计算方式不同，遇到补偿问题时，建议详细梳理情况并保留证据，如有疑问可咨询进一步分析。

1.不支付劳动报酬可能涉及拒不支付劳动报酬罪立案。以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，会被立案追诉。 2.数额较大认定标准：一是拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。 3.劳动者可先向劳动行政部门投诉，若单位仍不支付，劳动行政部门会移送公安立案侦查。

您好，需分析案情针对性解答

店铺闭店，员工一般能得到赔偿。因为这属于客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行。员工可和老板协商赔偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁维权。