劳动起诉前必须仲裁吗

1.劳动起诉前通常需先仲裁，这是劳动争议处理法定前置程序。法律规定劳动争议发生后应先向仲裁委申请仲裁，未经仲裁直接起诉法院通常不予受理，目的是发挥仲裁专业性和高效性，快速解决纠纷。
2.不过存在例外情况，若劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可视为拖欠劳动报酬争议按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。
3.解决措施和建议：遇到劳动纠纷，当事人应先判断是否属于可直接起诉的例外情形。若不属于，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若符合例外条件，可直接向法院起诉以节省时间和精力。

法律分析：
（1）劳动争议处理通常遵循“先仲裁后起诉”的法定前置程序。这一程序利用了劳动仲裁的专业性和高效性优势，能够较为快速地处理劳动纠纷。
（2）一般情况下，当事人遇到劳动争议后，应先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若未经仲裁直接去法院起诉，法院大多不会受理。
（3）不过存在例外情形，当劳动者持用人单位的工资欠条直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，会被视为拖欠劳动报酬争议，作为普通民事纠纷受理，此时无需先进行仲裁。

提醒：发生劳动争议时，要先判断自身情况是否符合可直接起诉的条件，不确定的话建议咨询专业人士分析。

（一）一般情况下，发生劳动争议后，应先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁结果。
（二）若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接准备好欠条等证据向法院起诉。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

1.劳动起诉前一般要先仲裁，这是处理劳动争议的法定前置程序。发生劳动争议后，应先向仲裁委申请仲裁，未经仲裁直接起诉，法院通常不受理。
2.这样规定是为发挥仲裁专业性和高效性，快速解决纠纷。
3.不过存在例外，若劳动者以工资欠条起诉，且诉求不涉及其他劳动关系争议，按普通民事纠纷处理，无需先仲裁。

结论：
一般情况下劳动起诉前需先仲裁，但符合特定条件的劳动纠纷可直接起诉。
法律解析：
劳动法律规定，劳动争议处理的法定前置程序是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁直接向法院起诉，法院通常不予受理，这样做是为了发挥劳动仲裁专业性和高效性，快速解决劳动纠纷。不过存在例外，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。如果遇到劳动纠纷，不确定是否符合直接起诉的条件，或者对劳动仲裁和起诉的流程有疑问，可向专业法律人士进行咨询。