劳务派遣不发工资，应该告谁有哪些途径

返聘合同到期不续签有没有赔偿，得看合同约定和具体情况。 返聘人员和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以《劳动合同法》里关于经济补偿的规定对他们不适用。要是返聘合同明确说了，合同到期不续签时用人单位要给赔偿或者补偿，那用人单位就得按合同来。举个例子，合同里写了到期不续签要支付一定金额当作补偿，这种情况下用人单位就必须给钱。 要是合同里没提这事儿，一般来说用人单位就不用给返聘人员赔偿。因为劳务关系讲究意思自治，双方的权利和义务主要看合同是怎么定的。合同没约定，用人单位也就没有法定的补偿义务。 所以，返聘人员碰到合同到期不续签的情况，得先看看返聘合同的具体条款。要是合同有相关约定，就能按约定要求赔偿；要是合同没约定，通常就拿不到赔偿了。

1、工作满一个月还没签合同，咱可以这么办。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立了劳动关系，就得签书面合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签书面合同，那用人单位得从用工那天起一个月内签好。你刚工作满一个月，还在法律规定用人单位该签合同的时间内，这时候可以先跟用人单位聊聊，提醒他们赶紧签书面合同。聊天的时候，记得留好聊天记录、通话录音这些证据，说不定以后能用上。 2、要是用人单位过了一个月还没跟你签书面合同，从用工满一个月的第二天开始，你就有权利让用人单位给双倍工资，一直给到双方签了书面合同为止。要是一直不签，最多给到用工满一年。等满一年了，就相当于用人单位跟你已经签了无固定期限劳动合同。 3、要是跟用人单位说签合同的事儿，他们拒绝或者故意拖着，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。你也能直接去申请劳动仲裁，维护自己的权益。 现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来相关法律法规可能会更加完善，在处理劳动纠纷时也会更高效。所以工作一个月没签合同，咱得主动和用人单位沟通，要是权益受侵害了，就通过合法途径维权。

如果遇到被迫离职的情况，劳动者的权益该如何保障呢？被迫离职通常是用人单位有过错，让劳动者没办法继续履行劳动合同。这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿怎么算？它是按照劳动者在单位的工作年限来定。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 不过，劳动者得有足够证据证明是单位有错才被迫离职，像单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等情况。要是遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

试用期过了一个月，没签合同就被辞退，这事儿该咋处理呢？从法律角度来说，咱有不少办法维护自己权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得给劳动者每月发双倍工资。所以，遇到这种情况，咱可以要求单位从第二个月起支付双倍工资。 再说辞退这事儿，如果单位是违法解除劳动合同，咱可以要求单位给赔偿金。赔偿金的算法和工作年限有关，工作满一年，单位就按一个月工资赔偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就赔半个月工资。而且违法解除的赔偿金是正常经济补偿的两倍。 要想顺利维权，证据很重要。平时得注意收集能证明自己和单位有劳动关系以及工作时长的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。 拿到证据后，先和单位好好协商，看看能不能解决问题。要是协商不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者的权益受法律保护，遇到问题要积极维权。

外地外包公司申请仲裁得区分劳动仲裁和商事仲裁，按不同流程来操作。 对于劳动仲裁，要先搞清楚该向哪个地方的仲裁委申请。通常来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。接下来，得写一份仲裁申请书，把双方的信息、自己的诉求以及事情的来龙去脉都写清楚。同时，要准备好能证明你和公司存在劳动关系、发生了什么争议的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场。把这些材料都备齐后，就可以提交到选好的仲裁委。仲裁委会在收到申请后的5天内决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭时间。到时候双方都要准时参加，在庭上可以拿出证据、对对方的证据发表意见，还能进行辩论。最后，仲裁委会给出裁决结果。 要是申请商事仲裁，得先有一份有效的仲裁协议，里面要明确规定好仲裁的事情和仲裁机构。然后写仲裁申请书，内容包括当事人的信息、自己的请求、事情经过和理由等。同样要准备好能支持自己请求的证据。把申请书和证据交给约定的仲裁机构，机构受理后，会确定仲裁庭的人员，安排开庭。庭审过程和劳动仲裁差不多，也是举证、质证、辩论这些环节，之后仲裁庭会作出裁决。 要提醒的是，不同类型的仲裁和不同的案子，流程细节可能会不一样。要是拿不准，最好找专业律师咨询一下。

1、员工因工作失误被开除，可按下面的步骤维权。先判断单位解除劳动合同合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工的失误属于严重违反单位规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊的情况，给单位造成重大损失，那单位解除合同就是合法的，不用给经济补偿。要是失误没那么严重，单位解除合同就是违法的。 2、接着收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位的解除通知，还有能证明失误情况和损失程度的材料等。 3、要是觉得单位是违法解除合同，可以先跟单位商量，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。 4、要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书那天起十五天内向法院起诉。

辞退工作五年的老员工，赔偿情况得看具体情形。从法律角度来讲，不同情况的处理方式大不一样。 要是用人单位属于合法辞退，比如员工出现严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失等情况，这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有明确规定的过错情形，这种情况下单位就不用给员工支付赔偿。也就是说，员工自己犯错严重，单位依法辞退就不用额外掏钱。 但如果是用人单位违法辞退员工，那性质就不同了。这时候单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。像这位工作五年的老员工，正常经济补偿是五个月工资，要是违法辞退，就得给十个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位也得支付经济补偿，这位老员工能拿到五个月工资的经济补偿。 给用人单位的建议是，辞退员工前一定要依据法律规定，收集好员工过错的证据，避免违法辞退。员工要是遇到单位违法辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自己权益。

1、要是在工作地没签劳动合同，劳动者有办法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以呢，劳动者得收集能证明跟单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言这些。 2、劳动者可以跟用人单位商量，让单位和自己签书面劳动合同，同时要回没签合同这段时间的双倍工资。商量的时候，记得保存好相关的沟通记录，像聊天记录、邮件之类的。 3、要是和单位商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是确实存在问题，会责令单位改正。 4、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请仲裁的时候，要交仲裁申请书和相关的证据材料。 5、要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉。 没签劳动合同，劳动者得积极收集证据，通过合法的途径维护权益，让用人单位承担该负的法律责任。

在工作里，没签订劳动合同的情况不少见，但即便只有聊天记录，也是能申请劳动仲裁的。在劳动仲裁里，聊天记录属于电子数据这一证据类型，要是它能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，就可以作为证据来用。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议时，谁提出了主张，谁就有责任拿出证据。如果聊天记录里有工作内容、工作安排、工资待遇等和劳动关系相关的信息，那在一定程度上就能证明劳动者和单位存在事实劳动关系。 不过，光有聊天记录还不够。为了让证据更有说服力，最好再收集些其他证据，形成一个完整的证据链。像工资支付记录，这能证明单位给你发过工资；工作证，能说明你是单位的员工；考勤记录，能体现你在单位的工作时间；同事证言，其他同事也能帮你证明你在单位工作。 申请仲裁的时候，得留意在仲裁时效内提出，不然可能就不被受理了。同时，要明确自己的仲裁请求，比如要求单位支付没签订劳动合同的双倍工资，或者让单位补缴社保等。仲裁机构会根据双方拿出来的证据，再结合相关法律法规进行审理和做出裁决。要是聊天记录能清楚地反映劳动关系的关键事实，就算没有书面劳动合同，劳动者也很有机会通过仲裁维护好自己的合法权益。

1、试用期怀孕被辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。要是单位能拿出证据，证明怀孕员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期证明员工不符合录用条件，是可以解除劳动合同的，这种情况下不用给补偿。打个比方，员工试用期内完不成工作任务，或者违反了公司的规章制度，单位还有明确的证据，那辞退就是合理的。 2、要是单位没办法证明员工不符合录用条件，只是因为员工怀孕就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。试用期怀孕的员工工作不满六个月，单位得给一个月工资作为赔偿金。 3、员工碰到这种事，可以先跟单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动法规越来越完善，对于劳动者权益的保护也更加全面。未来，随着社会对女性权益重视程度的不断提高，类似试用期怀孕被辞退这类情况的处理会更加规范和公平。

如果你因为公司增加工作量而被辞退，别慌，这可能属于用人单位违法解除劳动合同，你有权获得相应赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除合同，得向你支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按你在本单位的工作时间算，工作每满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；不到半年的，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，你工作了3年零4个月，月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，即17500元，赔偿金就是35000元。 想拿到赔偿，你得有证据证明单位违法解除合同，像增加工作量的通知、被辞退的书面证明等都可以。你可以先和单位商量赔偿的事，要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

当遭遇被辞退协商情况时，有不少法律要点得留意。 先搞明白辞退原因是否站得住脚。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位因为劳动者严重违反规章制度等合法情况辞退，那不用给经济补偿；但要是违法辞退，劳动者就有权利要求单位支付赔偿金。所以咱得心里有数，判断单位辞退咱是不是合理合法。 接着得仔细核算补偿金额。合法辞退时，单位得按咱的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。要是单位违法辞退，那得支付双倍的经济补偿。协商的时候一定得把补偿金额算准了，别让自己吃亏。 还得和单位确定好补偿款的支付时间和方式。支付时间得明确，不能让单位拖着不给。支付方式可以选银行转账之类的，并且要保留好相关凭证，以后万一有问题也有证据。 协商好了之后，一定要签订书面协议。协议里要写清楚辞退原因、补偿金额、支付时间和方式等内容。双方签字盖章后，这协议就有法律效力了，能保障咱和单位双方的权益。 另外，除了经济补偿，咱还得留意其他权益。像没休的年假、加班工资这些，都得看看单位有没有处理好。 法律建议就是，在整个协商过程中，要多学习相关法律知识，增强自己的法律意识。要是对某些问题拿不准，也可以咨询专业的律师，保障自己的合法权益。