辞退五年老员工赔偿什么标准

辞退工作五年的老员工，赔偿情况得看具体情形。从法律角度来讲，不同情况的处理方式大不一样。

要是用人单位属于合法辞退，比如员工出现严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失等情况，这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有明确规定的过错情形，这种情况下单位就不用给员工支付赔偿。也就是说，员工自己犯错严重，单位依法辞退就不用额外掏钱。

但如果是用人单位违法辞退员工，那性质就不同了。这时候单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。像这位工作五年的老员工，正常经济补偿是五个月工资，要是违法辞退，就得给十个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位也得支付经济补偿，这位老员工能拿到五个月工资的经济补偿。

给用人单位的建议是，辞退员工前一定要依据法律规定，收集好员工过错的证据，避免违法辞退。员工要是遇到单位违法辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自己权益。

1、辞退有五年工龄老员工的赔偿得看具体情况。
如果是单位合法辞退员工，比如说员工做出了严重违反单位规章的事儿，或者因为重大失职给单位造成了很大损失，这些在《中华人民共和国劳动合同法》里属于员工有过错的情况，单位就不用给员工赔偿。
2、要是单位违法辞退员工，那就得给员工赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这个工作了五年的员工，如果被单位违法辞退，单位就得给十个月工资作为赔偿金。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位和员工商量好了，双方都同意解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。这个工作五年的员工能拿到五个月工资的经济补偿。

辞退工作五年的老员工，赔偿得看具体情况。

要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工过错情形，那单位不用给赔偿。

但要是单位违法辞退员工，就得给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作五年的员工，正常经济补偿是五个月工资，违法辞退就得给十个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿，这位工作五年的员工能拿到五个月工资的经济补偿。大家遇到这类问题拿不准时，建议咨询专业人士，避免自身权益受损。

辞退五年老员工的赔偿标准分不同情况。

要是用人单位合法辞退，也就是员工有像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害这类《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下，单位不用给员工赔偿。

如果用人单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这个工作五年的员工，经济补偿是五个月工资，要是违法辞退，单位得给十个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，这名工作五年的员工能拿到五个月工资的经济补偿。

辞退工作了五年的老员工，赔偿标准得看具体情况。

要是用人单位合法辞退，也就是员工出现了严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的有过错的情况，这种情况下单位不用给员工赔偿。

但如果是用人单位违法辞退员工，那单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这位工作了五年的员工，正常的经济补偿是五个月工资，要是单位违法辞退，就得给十个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。这位工作五年的员工能拿到五个月工资的经济补偿。