若企业员工触及以下几种情况，则可能无需承担
赔偿义务：首先是在
试用期内，由于表现不佳而被鉴定为不符合录用条件的;
其次是涉及到严重违反本公司内部规则、章程的行为;
再次是严重渎职，隐瞒真相，甚至干扰企业营运，给企业带来了巨大损失的情况;
此外，若
劳动者同时和其他用人单位存在
雇佣关系，其行为已经严重干扰到原单位的正常工作秩序，而且原用人单位已经指出问题并要求其纠正的情况下，劳动者依然拒绝改变的话，也将受到企业的解雇惩罚;
再者，当《
劳动合同法》第二十六条第一款第一项所列明的情况出现时，导致
劳动合同成为无效内容的时候，企业也是可以免责;
最后是如果员工因为
犯罪活动而被
司法机关追究责任的话，企业同样无需承担
赔偿责任。
然而，若企业能遵守相关法律
法规，合法地解雇员工，则需要按照一定的标准
支付经济补偿金。
具体说来，根据员工在企业服务年限长短，按月向该员工支付对应金额的
工资作为补偿，大约是在解除或
终止劳动合同时，员工过去十二个月的平均工资。
当然还有基于一些法定情形的企业
解除劳动合同行为，因此员工需承担赔偿责任。
具体而言，这是指当劳动者患有疾病或者遭受职业伤害，在
医疗期满之后仍然无法胜任原岗位，或者被诊断出患有疑似
职业病疾病，在接受医学观察期间，以及劳动者在本单位因为遭受职业病或者
工伤，被完全或部分剥夺了劳动力的时候，劳动者都将无法领取
经济赔偿金。
同样，对于在规定医疗期限内患病或者非因公受伤的员工，女员工在怀孕、分娩、哺乳等特殊时期，以及连续在本单位服务长达半个世纪之久，距离法定
退休年龄仅差五年的员工来说，即使是企业
违法解除劳动合同，他们也无需承担经济赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
