员工遇公司培训逼离职该如何维权

结论：
员工面对公司以培训为由逼迫离职的情况，可固定证据，若公司违法解除合同可申请仲裁，未解除但变相降低待遇可投诉，同时要注意举证责任，也可先协商，协商不成走法定途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需承担相应责任。员工固定如培训通知、培训不合理材料、沟通记录等证据很关键。若公司以不参加培训为由解除劳动合同，属于违法解除，员工有权申请仲裁，可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若公司未解除合同但通过培训变相降低劳动待遇或强迫离职，员工可向劳动监察部门投诉。维权时员工要承担举证责任，证明公司逼迫离职及自身权益受损。员工也可先按劳动合同约定与公司协商，协商不成及时通过法定途径维护权益。如果在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.员工面对公司不合理培训安排维权，关键在于固定证据，依法依规采取对应措施。公司若以不参加培训解除合同属违法，员工可仲裁；未解除但变相降低待遇或强迫离职，可向劳动监察部门投诉。同时要注意举证责任，也可先协商，协商不成走法定途径。
2.解决措施和建议：
-及时固定证据，如公司培训通知、培训内容材料、沟通记录等。
-公司违法解除劳动合同，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
-公司未解除但变相降低待遇或强迫离职，向劳动监察部门投诉要求纠正。
-维权时注意收集能证明公司逼迫离职及自身权益受损的证据。
-先依据合同与公司协商，协商不成尽快通过法定途径维权。

1.员工要先收集证据，像公司安排培训的书面或电子通知、能证明培训内容超出岗位职责或有惩罚性的材料，以及和公司沟通的记录等。
2.若公司以员工不参加培训为由解除劳动合同，这属于违法解除。此时员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，能要求继续履行合同，也能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
3.若公司没解除合同，但通过培训变相降低员工待遇或强迫离职，员工可向劳动监察部门投诉，让公司改正错误。
4.维权时要注意举证，员工得证明公司有逼迫离职的行为，以及自己的合法权益受到了损害。
5.员工也能按劳动合同和公司协商，协商不成就要及时通过法定途径维护自己的权益。

法律分析：
（1）员工遭遇公司不合理培训情况，首先要做的是固定证据，像公司培训通知、培训内容不合理材料以及和公司沟通记录等都可作为证据。
（2）若公司以不参加培训为由解除劳动合同，这属于违法解除，员工可申请仲裁，能要求继续履行合同或者获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）若公司未解除合同，但通过培训变相降低待遇或强迫离职，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司纠正。
（4）维权时员工要承担举证责任，需证明公司逼迫离职行为和自身权益受损事实。同时，员工也能先按合同约定和公司协商，协商不成再走法定途径。

提醒：
维权需及时收集并保留好证据，不同情况的维权方式有别，若遇复杂案情，建议咨询进一步分析。

（一）员工要及时固定证据，如公司培训通知、培训不合理材料、沟通记录等。
（二）若公司以不参加培训解除合同，属违法解除，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿标准两倍。
（三）若公司未解除合同但变相降待遇或逼离职，员工可向劳动监察部门投诉。
（四）维权时员工要承担举证责任，证明公司逼迫离职及自身权益受损。
（五）员工可先按合同约定与公司协商，协商不成及时走法定途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。