签了三年合同没到期就辞职要赔吗

（一）劳动者正常离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可正常解除合同，不用支付赔偿。
（二）若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期提前离职，要按约定支付违约金，但违约金不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（三）除服务期和竞业限制约定外，劳动合同约定的其他违约金条款无效，劳动者无需按此赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位可解除合同且无需赔偿；若有服务期约定，违反需支付不超规定的违约金；除服务期和竞业限制约定外，其他违约金条款无效，劳动者无需赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的合法权益，规定劳动者在正常情况下提前一定时间通知用人单位即可解除劳动合同，这是劳动者的权利。但当用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期时，劳动者应遵守约定，违反则需承担支付违约金的责任，不过违约金数额有明确限制，以保障双方权益平衡。同时，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得随意在劳动合同中设置违约金条款，否则该条款无效。如果在劳动合同解除、违约金等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者正常离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需支付赔偿即可解除劳动合同。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期提前离职需支付违约金，违约金数额有上限规定，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。除服务期和竞业限制约定外，劳动合同约定的其他违约金条款无效，劳动者无需按无效条款赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益和义务，正常离职按规定提前通知。若参加了有服务期约定的培训，需谨慎考虑提前离职后果。
-用人单位要依法与劳动者约定服务期和违约金，确保违约金数额合理合法。在劳动合同中不约定无效的违约金条款。
-双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

1.劳动者若想解除劳动合同，提前三十天书面通知用人单位，或者在试用期提前三天通知，就可以解除，不用支付赔偿。
2.要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，进行了专业技术培训，还和劳动者约定了服务期，劳动者违反约定提前离职，就得按约定给用人单位支付违约金。不过违约金不能超过用人单位出的培训费用，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
3.除了服务期和竞业限制的约定，劳动合同里再约定其他违约金条款是无效的，劳动者不用按这种无效条款赔偿。

法律分析：
（1）劳动者正常离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同且无需赔偿，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期提前离职需支付违约金。违约金数额有双重限制，既不能超过培训费用，也不能超过服务期未履行部分分摊的培训费用。
（3）除服务期和竞业限制约定外，劳动合同约定的其他违约金条款无效，劳动者不必按无效条款赔偿，这避免了用人单位随意设定不合理的违约金。

提醒：
劳动者离职时要留意是否存在有效的服务期或竞业限制约定，如有疑问可咨询进一步分析。