劳动仲裁如何诉讼

（一）确认起诉期限。对劳动仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期未起诉的，裁决书将发生法律效力。

（二）准备起诉材料。需准备起诉状、身份证明文件、仲裁裁决书原件、与案件相关的证据材料。起诉状应明确原被告信息、具体诉讼请求、事实及理由。

（三）选择管辖法院。一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

（四）提交材料立案。将起诉材料提交至法院立案庭，法院审查符合起诉条件的会予以立案，并通知缴纳诉讼费。

（五）参与庭审。立案后等待法院通知开庭时间，庭审中需进行举证、质证及辩论。

（六）等待判决结果。法院会根据庭审情况作出判决。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

对劳动仲裁裁决结果不服的，需在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

准备起诉所需材料，包括写明双方信息、诉讼请求及事实理由的起诉状，个人身份证明文件，仲裁裁决书，以及相关证据材料。

选择有管辖权的法院，通常为用人单位所在地或者劳动合同实际履行地的基层人民法院。

将材料提交至法院立案庭，通过审查后缴纳诉讼费完成立案，后续等待开庭通知参与庭审，最终由法院作出判决。

结论：对劳动仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内起诉，起诉需按准备材料选择管辖法院提交立案等步骤进行。
法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服的，有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉需遵循以下步骤：一是准备起诉材料，包括起诉状、身份证明、仲裁裁决书及相关证据，起诉状应明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由；二是选择有管辖权的法院，通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院；三是提交材料至法院立案庭，法院审查符合条件的予以立案并通知缴纳诉讼费；四是立案后等待开庭，庭审中需举证质证和辩论；五是法院根据审理情况作出判决。若对劳动仲裁后起诉的具体操作存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

对劳动仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过规范流程维护自身合法权益。

1.准备起诉材料。需准备起诉状、身份证明文件、仲裁裁决书及相关证据材料。起诉状应明确记载原被告基本信息、具体诉讼请求、事实与理由，确保内容真实且符合法院要求。

2.选择有管辖权的法院。起诉时应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起，确保法院具有管辖权，避免因管辖问题影响立案进程。

3.提交材料并立案。将准备齐全的起诉材料提交至法院立案庭，法院会对材料进行审查，符合起诉条件的将予以立案，并通知当事人缴纳诉讼费用，当事人需及时完成费用缴纳以推进流程。

4.参与庭审环节。立案后等待法院通知开庭时间，庭审过程中需按要求进行举证、质证及辩论，清晰陈述自身主张及相关依据，配合法院完成审理工作。

5.等待判决结果。法院会根据庭审情况及证据材料作出判决，当事人需关注判决结果，若对判决仍有异议，可依据法律规定的程序继续寻求救济。

法律分析：
（1）确认起诉时效。对劳动仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，超过该期限仲裁裁决将生效，无法再通过诉讼途径主张权利。

（2）准备起诉材料。需准备起诉状、身份证明文件、仲裁裁决书原件及相关证据材料，起诉状应明确载明原被告基本信息、具体诉讼请求、事实与理由等核心内容。

（3）选择管辖法院。应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，二者任选其一即可，无需同时向两个法院提交材料。

（4）提交材料立案。将准备好的材料提交至法院立案庭，法院会对材料进行审查，符合起诉条件的予以立案，并通知当事人缴纳诉讼费用。

（5）参与庭审程序。立案后等待法院通知开庭时间，庭审中当事人需按要求进行举证、质证及辩论，充分陈述自身主张及依据。

（6）等待法院判决。庭审结束后，法院会根据双方提交的证据及庭审情况作出判决，当事人需等待法院送达判决书。

提醒：
劳动仲裁后起诉需严格遵守十五日时效，避免因逾期丧失诉讼权利；诉讼中应确保证据真实且与诉求关联，若案情复杂建议咨询专业法律人士分析。