未签合同拖欠工资赔偿多少

1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。同时，拖欠的工资应足额支付。若被劳动行政部门责令限期支付仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身权益。
-若遇到工资拖欠问题，可先与用人单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉。
-用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。

1.用人单位要是没和劳动者签书面劳动合同，从开始用工那天起超过一个月但不到一年，就得每个月给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月的双倍工资。
2.用人单位拖欠劳动者的工资，必须足额支付。
3.如果劳动行政部门让用人单位限期支付拖欠的工资，用人单位还不给，那就要按照应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
4.要是劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从用工超过一个月起至不满一年期间，要向劳动者每月支付二倍工资，且最多支付十一个月，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）用人单位拖欠劳动者工资，必须足额支付。若劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者遇到上述情况要及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位协商，要求其支付未签订书面劳动合同的二倍工资、足额支付拖欠工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资。
（三）若用人单位经责令仍不支付拖欠工资，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位未与劳动者签书面劳动合同超一个月不满一年需支付最多十一个月二倍工资，拖欠工资要足额支付，经责令仍不支付需加付赔偿金，劳动者因拖欠工资解除合同用人单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年期间，需每月支付二倍工资，最多十一个月，这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。对于拖欠工资，足额支付是基本要求，若劳动行政部门责令限期支付仍不履行，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚。劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位支付经济补偿，按工作年限计算，是对劳动者权益的进一步保护。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。