没有书面辞职可以劳动仲裁吗

结论：
未提交书面辞职也可申请劳动仲裁。

法律解析：
劳动仲裁受理需存在劳动关系、有具体仲裁请求和事实理由且属于受理范围，书面辞职不是申请劳动仲裁的必要条件。当劳动者和用人单位有劳动争议，像用人单位拖欠报酬、违法解约、未缴社保等情况，即便没交书面辞职材料，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，劳动者要对自己主张的事实负责举证，可借助微信聊天记录、通话录音、考勤记录、工资支付凭证等证据来证明劳动关系及相关争议事实。如果大家在劳动方面遇到类似问题，不确定能否申请仲裁或者不知如何收集证据，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者可以申请劳动仲裁，书面辞职不是申请劳动仲裁的必要条件。劳动仲裁受理需存在劳动关系、有具体仲裁请求和事实理由且属于受理范围。
2.当劳动者与用人单位出现劳动争议，像用人单位拖欠劳动报酬、违法解除劳动关系、未依法缴纳社会保险等情况，即便未提交书面辞职材料，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.劳动者要为自己主张的事实承担举证责任，可借助微信聊天记录、通话录音、考勤记录、工资支付凭证等证据来证明劳动关系以及相关争议事实。

建议劳动者在日常工作中注意保留能证明劳动关系和劳动权益受侵害的相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。在申请仲裁前，可先收集整理好证据材料，按照劳动争议仲裁委员会的要求准备仲裁申请书等文件。

1.劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁受理需满足存在劳动关系、有具体仲裁请求和事实理由，且在劳动争议仲裁委员会受理范围内这几个条件。书面辞职不是申请劳动仲裁的必要条件。
2.当劳动者和用人单位有劳动争议，像用人单位拖欠工资、违法解除劳动关系、未依法缴纳社保等情况，即便没交书面辞职材料，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.劳动者要为自己主张的事实负责举证，可以用微信聊天记录、通话录音、考勤记录、工资支付凭证等证据来证明劳动关系和相关争议事实，不用把书面辞职当作申请仲裁的前提。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁，关键在于存在劳动关系、有具体仲裁请求和事实理由且属于受理范围，书面辞职不是必要条件。
（2）当劳动者与用人单位产生劳动争议，像拖欠劳动报酬、违法解除劳动关系、未依法缴纳社保等情况，即便没有提交书面辞职材料，也能申请仲裁。
（3）劳动者要对自己主张的事实负责举证，可以利用微信聊天记录、通话录音、考勤记录、工资支付凭证等证据来证明劳动关系和相关争议事实。

提醒：
劳动者申请仲裁时应注意收集有效证据，不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）明确劳动仲裁受理条件，只要存在劳动关系，有具体仲裁请求和事实理由，且属于受理范围，就能申请，不用书面辞职。
（二）若与用人单位有劳动争议，如拖欠报酬、违法解约、未缴社保等，即便没书面辞职也可申请仲裁。
（三）劳动者要为自己主张的事实举证，可利用微信聊天记录、通话录音、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系和争议事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。