关于
双倍工资之计算方式，请知悉如下要点：
首先，计算区间以
劳动者自
入职之日起算，自次月首日至满一整年之日的前一天为止，在此期间内最长可达十一个月。
其次，在计算双倍工资时，需先行扣除已发放之
工资款项。
再次，双倍工资的具体金额应根据已付工资进行核算，其中包括
佣金、奖金、津贴以及各类补贴等项目。
实际上，双倍工资的真正含义在于，它所代表的是劳动者每月实际领取到的工资数额的两倍，而对于已经发放的工资部分，理应予以相应扣除。在实际计算过程中，倘若需要提出另一倍的诉求，则应依据实际发放的工资数额进行精确计算。
此外，双倍工资的支付额度不得低于所在统筹地区的
最低工资标准，同时，用人单位仍须依照
劳动合同约定，向劳动者支付足额的双倍工资。
值得注意的是，法律对此有明确规定，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
