在
劳务派遣领域中，派遣员工可依据以下多个途径保护自身合法权益：
首先，根据相关法律规定，
派遣工人应享受到与用工单位直接聘用的
劳动者同等的薪资待遇；
其次，劳务派遣机构必须严格遵循不低于当地现行的
最低工资水平，每月按时足额地支付给派遣员工相应的薪酬福利；
最后，针对可能出现的
工伤事故，派遣公司需承担起相应的
赔偿责任。
《
劳动合同法》第65条
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与
劳动者解除劳动合同。
第63条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的
劳动报酬确定。
