开除怀孕员工怎么赔偿

关于辞退孕妇人员时，孕期在职人员所享有的权益诉求，主要包括：
第一，违法解除劳动关系行为所产生的赔偿金，其金额将相当于两倍的经济补偿金标准；
其次，孕期、产期以及哺乳期间的相应工资待遇亦应当得到保障；
再次，工资与加班费用应依据实际情况予以具体结算和支付。
另外，根据法律法规的相关规定，给予经济补偿需依据工作年限进行计算，即每满一年便可享受一个月的工资收入，若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准计算；而对于工作时间未满六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，如果员工在哺乳期内遭到强制性解除劳动合同，那么每满一年即可获得两个月工资的经济赔偿金，同时，其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的待遇也应严格按照相关法律法规的规定执行。
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。