对于涉及
法定节假日的应出勤天数计算方式，必须将这些特殊假期排除在外。在我们日常的职业生涯和个人生活中，法定节假日不应当被包括在应出勤天数内。若雇主或公司强制要求员工在法定节假日期间上班，则应根据法律规定，按照3倍
工资标准进行结算。此
三倍工资的计算基础应当基于员工在正常月份中的每日平均工资水平。
《
劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由
月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则
劳动者节假日
加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
