在未签署雇佣合约且需要提前一个月知会以解除
雇佣关系的状况下，其支付标准应为2n+1。
然而，若存在以下任何一种情形，雇主均必须向员工支付
经济赔偿：
（1）员工依据《中华人民共和国
劳动合同法》第三十八条解除雇佣关系；
（2）雇主依照该法第三十六条向员工发出解聘意向并经双方友好协商达成一致意见后解除雇佣关系；
（3）雇主根据该法第四十条解除雇佣关系；以及（4）雇主按照该法第四十一条第一款规定解除雇佣关系。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条
解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条
解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
