部分雇员可能由于健康状况不佳而请求休假，然而这便引起了关于全勤奖金是否会受到影响的关注，请
病假是否必须扣除全勤奖金呢？在此方面，依据相关法律
法规，在请长假期间，通常情况下需要扣除全部或部分全勤奖金。这是因为休假的本质在于未出现正常工作状态，因此有必要对全勤奖励进行相应调整。关于病假是否会产生全勤奖金减免，答案是肯定的。只要您申请了病假，无论原由为何、假期类型如何，都等同于未能达到全勤标准（即完整工作天数）。没有全勤奖金似乎是顺理成章之事。
《
企业职工患病或非
因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计
病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
