关于"N+1"薪酬补偿计算方法的详细内容如下所述：
其中，“N”是指参照员工在本单位服务年限来决定的
经济补偿金额。换言之，每位员工在递增的工作年限中有权利获得的补偿为一个
月工资。另一方面，若员工工作时间超过六个月而未达到一周年时，则应以一年为基准进行计算；假如小于或等于六个月的话，可有权获取半个月的薪资作为经济上的补偿。
同时，"+1"则代表了除上述基本
经济补偿外，额外增加的一个月工资，通常被称之为“
代通知金”。当雇主与员工
解除劳动合同关系时，如未能提前30天以
书面形式告知对方，那么就必须向其支付此项额外的补偿费用。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式和标准。经济补偿的年限最高不超过十二年，且如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均
工资的三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付。
