首先，我们需对所涉及的单位是否为合法解聘员工的行为进行深入剖析；若该单位遵循法定程序与标准是合法解聘，那么按照常理来说，雇员可申索至多10个月平均
工资额度的
经济补偿金。然而若是不法解聘，雇员则可以向公司诉求高达20个月平均工资额度的
经济赔偿。在这一过程中需注意的是，
劳动合同诉讼的时效性为时三年，且从权利人得知自己权益受侵害并了解到
责任人之日算起；并不具备法律救济权的权益受损之日起，时限逾越过二十年之久的，则由人
民法院裁定不予保护；特定情况下，经权利人依法请求，且人民法院批准许可，此项时效期可以适度延长。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
