工厂开除员工会给予多少补偿金

1.工厂开除员工的补偿金情况因开除是否合法而不同。合法开除，如员工严重违反规章制度，符合相关法律规定情形时，工厂无需支付补偿金。
2.若工厂违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.以工作3年月平均工资5000元的员工为例，违法开除赔偿金为30000元。

解决措施与建议：工厂应严格依据法律规定处理员工开除事宜，避免违法开除。员工若遭遇违法开除，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工厂开除员工的补偿金情况因开除性质而异。当工厂依据劳动合同法规定合法开除员工，像员工存在严重违反规章制度等情形时，工厂无需支付补偿金，这是法律赋予工厂在员工严重过错下的合理权利。
（2）若工厂违法开除员工，就要承担相应赔偿责任。赔偿按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。比如工作一定时长、有相应月平均工资的员工，可按此标准算出赔偿金。

提醒：
员工要留意工厂开除的合法性，若认为违法可收集证据维权；工厂开除员工应严格按法律规定操作，避免违法开除带来赔偿风险，复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）工厂开除员工时，应先判断开除行为是否合法。若员工存在严重违反规章制度等符合劳动合同法规定的情形，工厂合法开除无需支付补偿金。工厂要留存好员工违反规定的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）若工厂违法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要准确计算员工在本单位的工作年限以及劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）员工若认为工厂是违法开除，可与工厂协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂开除员工的补偿金要分情况定。合法开除，像员工严重违规等符合规定情形，不用给补偿金。
2.若违法开除，要按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年月均5000元，违法开除赔偿金就是30000元。

结论：
工厂开除员工是否支付补偿金分情况，合法开除如员工严重违规无需支付，违法开除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂在符合法定情形下合法开除员工，像员工严重违反规章制度，无需给予补偿金。但如果工厂违法开除员工，要承担相应责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。比如工作3年月平均工资5000元，违法开除赔偿金就是30000元。若遇到工厂开除员工补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。