工厂搬迁按劳动法该如何赔偿员工

工厂搬迁致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商无果后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是合理且必要的，能保障劳动者权益，体现公平原则。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应提前与劳动者充分沟通，说明搬迁情况及可能影响，积极协商解决方案，避免直接解除合同。
2.计算经济补偿时，严格按照法律规定的标准执行，确保月工资计算准确，涉及高工资劳动者的，按规定支付。
3.劳动者若对经济补偿有疑问或不满，可先与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商无果而解除劳动合同时，用人单位需向员工支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。不同情况对应补偿计算有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工厂搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位应积极与劳动者进行充分沟通协商，了解劳动者的诉求。
（二）若协商无果需解除劳动合同，用人单位要按照规定计算经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）计算月工资时，按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂搬迁致合同无法履行，协商无果解除合同，单位需给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
工厂搬迁致劳动合同无法履行，协商无果后解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商无果而解除劳动合同时，应给予员工经济补偿。补偿计算以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到此类情况，不确定补偿计算是否合理等问题，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。