没劳务合同申请劳动仲裁该怎么办

（一）收集证据要全面细致，除了工资支付凭证、工作证等常规证据，还可留意工作中的邮件、业务文件等能证明工作内容和关系的材料。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，事实理由需条理清晰、逻辑连贯。
（三）提交仲裁申请前，确认好仲裁委的管辖范围，避免因管辖问题耽误时间。
（四）开庭前对证据进行整理和分类，便于在庭审中清晰展示。
（五）牢记仲裁时效，及时行使权利，避免因超时而丧失维权机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.无劳务合同也能申请劳动仲裁，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委五日内决定是否受理。
4.受理后会安排开庭，如实陈述并提供证据。若单位否认劳动关系，由其举证。
5.仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损之日起算。

结论：
没有劳务合同也能申请劳动仲裁，需收集证据、准备申请书并向仲裁委提交申请，同时要注意仲裁时效。
法律解析：
依据相关法律，即便没有劳务合同，劳动者也可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，来申请劳动仲裁。劳动者要准备好仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭，开庭时劳动者需如实陈述并提供证据支持诉求，若用人单位否认劳动关系，由其承担举证责任。此外，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，或是遇到复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

即使没有劳务合同，劳动者也能够申请劳动仲裁来维护自身权益。

为保障仲裁顺利进行，劳动者需做好以下几点：
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.准备申请书：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在五日内决定是否受理。
4.参与庭审：受理后会安排开庭，劳动者要如实陈述并提供证据支持诉求，若用人单位否认劳动关系，由其承担举证责任。
5.注意时效：要在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

法律分析：
（1）无劳务合同也能申请劳动仲裁，但需先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据是确定劳动关系存在的关键。
（2）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容完整准确。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（4）仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，开庭时要如实陈述并提供证据支持诉求。
（5）若用人单位否认劳动关系，由其承担举证责任。同时要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：
收集证据要全面且合法，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。