工作8年后单位拒绝续签该怎么做

工作8年后单位拒绝续签劳动合同，劳动者可依法维权获取经济补偿。单位拒绝续签，按规定需支付8个月工资作为经济补偿。

处理步骤如下：
1.与单位协商，明确经济补偿金额和支付时间，争取和平解决。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付补偿。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在争议发生之日起一年内提交书面申请，并准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时采取行动，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作8年后单位拒绝续签劳动合同，按法律规定，单位需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，即应支付8个月工资。这是劳动者应享有的合法权益。
（2）劳动者可先与单位协商经济补偿事宜，确定补偿金额和支付时间，通过友好沟通解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付补偿，借助行政力量维护自身权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理此类问题要注意时间节点，如仲裁申请和诉讼的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商经济补偿，按照每工作一年支付一个月工资的标准，工作8年可要求8个月工资的补偿，明确补偿金额和支付时间。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付经济补偿。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作8年单位拒签合同，按规定单位要给经济补偿，每工作一年给一个月工资，8年就是8个月工资。可先和单位协商补偿金额与支付时间。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在争议发生一年内交书面申请，备好劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
工作8年后单位拒绝续签劳动合同，劳动者可先与单位协商经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，单位应支付8个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，单位拒绝续签的，应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。所以工作8年，单位需支付8个月工资的经济补偿。劳动者与单位协商经济补偿是解决问题的友好途径，若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付补偿；而申请劳动仲裁是通过法律程序维护权益，且要在规定时间内提交书面申请并准备好证据。对仲裁结果不满，还可向法院起诉进一步维权。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。