在计算底薪
工资时，常用的公式大致如下：“工资=月薪÷21.75（即每个月份的平均计薪天数）×当月的出勤天数”，或者可以表达成：“工资=月薪-月薪÷21.75×请假天数×（当月实际出勤天数÷当月总应出勤天数）”。
其中，21.75天是根据历年统计数据推算出来的月平均计薪天数的近似值，其具体计算过程是将一年中的365天减去104个休息日，然后再除以12个月份。而当月实际出勤天数与当月总应出勤天数的比值，则通常被定义为21.75÷（当月应出勤天数+
法定节假日天数）。以上所述的计算法则主要适用于那些以21.75天作为月平均计薪天数的企业。
然而，值得我们注意的是，不同的企业可能会采用不同的
工资计算方法。比如，部分实施每周六天工作制度的企业，他们可能并不采用21.75这个数值来计算月薪，而是直接依据员工的实际出勤天数来计算薪酬。
另外，还有一些企业可能会采取诸如“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”这样的计算方式。
《
最低工资规定》第六条确定和调整月
最低工资标准，应参考当地就业者及其
赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的
社会保险费和
住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本
养老保险费和基本
医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制
劳动者在工作稳定性、
劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
