关于教师以及事业单位工作人员
病假的薪资福利政策：
首先，关于病假期在两个月之内的情况，其基本薪酬、级别
工资、
岗位工资、
薪级工资、教育与卫生领域特殊提高部分、以及特殊教育学校特教津贴等福利性补贴需全额予以计算发放；
其次，若病假期在此基础上进一步延长至2到6个月之间，则自第三个月开始，对于
工龄未满十年的员工来说，基本薪酬应按90％计发，生活性补贴应全额计发，而工作性津贴则应按50％计发，若该事业单位尚未实施工作性津贴和生活性补贴制度，则岗位津贴应按80％计发，
绩效奖金也应按50％计发；
最后，对于工龄已满十年的员工而言，基本薪酬和生活性补贴应全额计发，工作性津贴同样按50％计发，若该事业单位尚未实施工作性津贴和生活性补贴制度，则岗位津贴应按80％计发，绩效奖金也应按50％计发。
此外，若病假期超过六个月，则自第七个月开始，对于工龄未满十年的员工来说，基本薪酬应按70％计发，生活性补贴应全额计发，工作性津贴将停止发放，若该事业单位尚未实施工作性津贴和生活性补贴制度，则岗位津贴应按60％计发，绩效奖金也将停止发放；而对于工龄已满十年的员工而言，基本薪酬应按80％计发，生活性补贴应全额计发，工作性津贴将停止发放，若该事业单位尚未实施工作性津贴和生活性补贴制度，则岗位津贴应按60％计发，绩效奖金也将停止发放。
值得注意的是，如果年度内累计病假超过六个月，那么该员工在本年度的考核中将无法被评为称职（或合格）及以上等级，同时年终一次性奖金也将停止发放。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非
因工负伤治疗期间，在规定的
医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
