关于离职
违约金的具体金额，首先需要关注的是劳动就业双方是否就此事项有过共同约定。若确有此项约定存在，则应遵循约定内容予以执行。若是并无任何约定，那么离职时所承担的责任即依据用人单位在此期间遭受的
经济损失予以衡量确定。尽管如此，用人单位也仅仅只能针对以下两种情况与员工认定违约金：即就业协议中已预先约定了服务期限以及与竞争对手签订了限制协议的就业人员。
然而，在法律层面，针对离职违约金的具体金额并未有明文规定。如遇相关问题，建议双方积极开展商讨，通过互相理解与妥协，公平公正地确定违约金数额。值得注意的是，我国现有法律仅对违约金的高低作出了适当限制，规定其最高值不可超越导致实际经济损失的30%。倘若发现违约金高出这一上限，
劳动者有权予以上诉，请求法院调整违约金的标准。
《中华人民共和国
民法典》第五百八十五条规定
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失
赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人
民法院或者
仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行
债务。
