倘若在就职满一年来临之际惨遭解雇，根据相关法律
法规，这一情况可以分为三种主要情形，分别为无
过失性辞退、
违法辞退以及过失性辞退。
其中，若出现无过失性辞退的状况，员工可享有一个
月工资作为
经济补偿金的待遇；而若是由于
违法行为导致的辞退，则应向员工作出两个月工资的
赔偿金；
至于过失性辞退，则无需向员工支付任何形式的
赔偿。
值得注意的是，此处所提及的月工资，特指
劳动者在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均
工资水平。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
