临时工在本单位算工龄的吗

企业过年拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可先与企业协商，保留证据，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时可解除合同要求经济补偿。 1.与企业协商时，劳动者要主动要求企业及时支付工资，并保留好聊天记录等协商证据，这是维权的基础。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令企业限期支付。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。 4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 5.劳动者还可解除劳动合同并要求企业支付经济补偿，维护自身合法权益。

工资计算应严格按照劳动合同约定执行。若合同对月薪标准、工作时长等有明确规定，核算拖欠工资时要涵盖正常出勤工资和加班工资等，同时可收集考勤记录、工作成果等证据辅助核算。 遇到拖欠工资情况，可采取以下措施解决： 1.先与用人单位进行协商，尝试和平解决问题。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付拖欠工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿。 4.如对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

（一）公司判定是否发放离职员工奖金绩效，先查看劳动合同和公司规章制度中关于奖金绩效的发放条件。若员工离职时未满足条件，公司可不发，如规定工作满一年才有年终绩效，中途离职则可不发。 （二）若奖金绩效属于员工工资组成部分，或依据员工实际工作业绩应得，公司不能因员工离职克扣。如员工离职前完成项目且符合奖金发放标准，公司应发放。 （三）若公司随意不发，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论：工地仲裁劳动关系需依次收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及材料、等待受理、参加庭审，最后根据仲裁结果决定是否向法院诉讼。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过仲裁解决。在工地仲裁劳动关系时，收集劳动合同、工资支付凭证等证据能证明事实劳动关系，为仲裁奠定基础。准备仲裁申请书明确双方信息、请求及理由，是启动仲裁程序的必要文件。向有管辖权的仲裁委提交申请和材料后，仲裁委按规定处理。庭审中双方举证、质证和辩论，仲裁委据此裁决。若劳动者对结果不服，可在规定时间向法院诉讼，保障自身权益。若在工地仲裁劳动关系过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析： （1）厂里在合同未到期时解除员工，赔偿情况分多种。当属于违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若是合法解除且符合支付经济补偿的情形，像客观情况变化等，单位要支付经济补偿，计算方式和违法解除时经济补偿计算一样。 （3）要是员工存在严重违纪等过错，单位解除合同无需赔偿。 提醒： 员工遇到合同未到期被解除的情况，需先判断解除性质，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）机动车驾驶人初次申领驾驶证后的12个月属于实习期，在此期间驾驶机动车上路，必须在车身后部粘贴或悬挂统一式样的实习标志。这一规定旨在提醒其他车辆驾驶人，增强道路行车安全。 （2）若驾驶人在实习期内未按规定粘贴或悬挂实习标志，公安机关交通管理部门有权对其处以二十元以上二百元以下罚款。交警一旦发现此类情况，将依法进行相应处罚。 提醒：实习期驾车务必按规定粘贴或悬挂实习标志，避免因小失大面临罚款。不同地区执法可能有细节差异，如有疑问建议咨询专业人士。

结论： 劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，用人单位需支付经济补偿，劳动者要收集证据并书面通知单位解除合同。 法律解析： 虽然法律未明确规定拖欠工资多久劳动者可被迫离职，但只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者就可行使被迫解除权。当劳动者以拖欠工资为由被迫离职时，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者需要收集工资条、银行流水、聊天记录等证据证明用人单位拖欠工资，并且要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，同时说明离职原因是拖欠工资。如果在劳动过程中遇到类似问题，不清楚具体操作和权益保障，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司解散后需向员工支付经济补偿。这是法律明确规定，公司因解散终止劳动合同，应给予劳动者相应补偿。 经济补偿计算方式如下： 1.按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 2.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 公司应严格依法支付经济补偿，员工也应了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。

结论： 公司周六加班不支付工资，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以公司要求周六加班却不支付工资的行为违法。劳动者首先可与公司协商，明确告知其法律规定，要求支付加班工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的材料，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁裁定公司支付加班工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果劳动者在遇到此类问题时，不确定具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

结论： 拖欠工资案中，满足一定条件的录音可作为法律证据，对劳动者维权有积极作用。 法律解析： 依据证据规则，录音属于视听资料证据。要让录音在拖欠工资案中具备证据效力，需满足相应条件。其一，录音取得要合法，不能通过威胁、强迫等非法手段获取，非法取得的录音不被法院认可。其二，录音内容需清晰明确，要能完整反映双方身份以及拖欠工资的事实，包含工资数额、拖欠时间等关键信息。另外，若有劳动合同、工资条、考勤记录等其他证据与之相互印证，形成完整证据链，能增强录音的证明力。当录音满足这些要求时，就可作为认定案件事实的依据。若在拖欠工资案件中遇到证据相关问题，可向专业法律人士咨询。

1.性质不同：绩效工资是基于员工绩效考核，将工资与考核结果挂钩的制度；年终奖是企业年末给员工的一次性奖励。 2.发放时间：绩效工资随月工资或季度工资发放；年终奖多在春节前发放。 3.影响因素：绩效工资与员工日常工作表现和业绩直接相关；年终奖除个人绩效，还受企业经营效益等影响。

企业拖欠工资侵犯劳动者权益，违反法律规定。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，企业要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者因拖欠工资解除劳动合同，企业需支付经济补偿。 对此企业应重视工资支付，建立良好工资发放制度，确保按时足额支付工资。 具体措施建议如下： 1.劳动行政部门加强监管，及时责令企业支付拖欠工资。企业应积极配合整改，避免逾期加付赔偿金。 2.企业自身要强化财务管理，合理安排资金，保障工资发放。同时建立沟通机制，若遇特殊情况及时与员工说明。 3.劳动者要增强法律意识，遇到工资拖欠问题及时向劳动行政部门反映，依法维护自身权益。