关于职工发生车祸之后单位能否解除与其签订的
劳动合同，具体情况要根据多方面考虑予以判断。
首先，倘若该员工因车祸受伤并正在按照相关法律
法规的要求享受规定的
医疗期，那么在此期间，用人单位不得擅自单方终止其劳动
合同关系。
其次,若职工涉及到
违法犯罪行为，如交通
肇事罪或
危险驾驶罪等，而需承担相应的
刑事责任，则用人单位有权依法解除与其签署的劳动合同。
然而，在满足以下条件之一的情况下，用人单位可提前三十天通过书面方式通知
劳动者本人，或者向其额外支付一个月的
工资作为
补偿金后，方可
解除劳动合同：
第一种情况是，劳动者因病或非因公负伤，在法定医疗期满后无法继续从事原有的工作岗位，亦或是无法适应用人单位为其另行安排的新工作岗位；
第二种情况是，劳动者在工作中表现不佳，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任现有工作；
最后一种情况是，劳动
合同签订之时所依赖的客观环境发生重大变化，导致劳动合同难以继续履行，且经用人单位与劳动者进行充分协商后，双方均未能就变更劳动
合同条款达成共识。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
