老板不给工资咋办

1.没签劳动合同，这些材料能证明劳动关系：工资支付凭证、社保缴纳记录、证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言。 2.工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由单位负责举证。 3.收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。 4.若对仲裁结果不满，能向法院提起诉讼。

（一）明确赔偿标准 单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）协商解决 员工可先尝试和单位协商赔偿事宜，争取达成一致。 （三）收集证据维权 若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 公司可以进行劳动仲裁，在与劳动者发生劳动争议且认为自身权益受损时，可在法定期限内申请仲裁。 法律解析： 在劳动法律关系里，公司与劳动者地位平等，都有提起劳动仲裁的权利。当在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等环节出现争议，像劳动者违反竞业限制或服务期约定给公司造成损失时，公司若认为自身合法权益被侵害，就能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不过，公司需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请和相关证据，之后仲裁委员会会受理并依法审理作出裁决。如果公司在劳动纠纷中遇到复杂问题或不确定如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动诉讼律师费用无统一标准，受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等多因素影响。经济欠发达地区简单案件收费几千元，发达地区收费更高，复杂且涉及金额大、需大量调查取证的案件收费也会增加。 解决措施和建议如下： 1.了解自身案件情况，若争议不大可优先考虑按件收费方式，降低成本。 2.结合地区经济水平，对比不同地区律师收费，若案件允许可选择性价比高的地区律师。 3.与律师协商收费，明确告知案件情况，争取合理价格。对于不适用风险代理的劳动争议案件，避免选择该收费方式。

劳动争议仲裁申请受理有明确规定和流程。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理。符合条件会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。若逾期未作决定，申请人可向法院起诉。若仲裁申请书不符合要求，仲裁委可要求限期补正，补正时间不计入受理期限，正常立案时间为五日。 解决措施和建议如下： 1.申请人提交仲裁申请前，仔细检查申请书内容，确保符合要求，避免因补正耽误时间。 2.若仲裁委逾期未作决定，申请人应及时收集相关证据，向人民法院提起诉讼以维护自身权益。 3.申请人可在提交申请后与仲裁委保持沟通，及时了解受理进度。

法律分析： （1）包工合同违约金数额确定遵循意思自治，双方可协商约定。当合同明确约定违约金时，应按约定执行。不过，若约定的违约金与实际损失相比过分高或低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 （2）若合同未约定违约金，违约方需赔偿守约方因违约造成的损失，其中涵盖合同履行后可获得的利益。但赔偿上限是违约方订立合同时可预见或应预见的违约可能带来的损失。 （3）损失赔偿额要依据实际情况确定，像额外支出的费用、预期利润损失等都可作为参考。 提醒： 签订包工合同应明确违约金条款，避免后续纠纷。若对违约金有争议，建议咨询专业人士分析。

首先，若能提供充分证据证实入职是你母亲本人，提交材料后有更正和补缴可能。其他，2013 - 2026年部分保险可尝试协商补缴。再次，若主动说明情况，一般不会处罚。最后，虽过退休年龄，但可尝试申请劳动仲裁和民事诉讼确认劳动关系，以争取补缴保险，建议尽快收集证据处理。

（一）要求单位补缴社保，这是单位应尽的法定义务。若单位拒绝，可向社保行政部门投诉，部门会责令单位限期缴纳或补足，同时从欠缴日起加收滞纳金。 （二）若因单位未缴社保致劳动者受损，可主张赔偿。像无法享受医保待遇，单位要承担相应医疗费用。 （三）以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位使用童工还拖欠工资，这严重违法。即便童工跟随监护人，也不能改变其违法性质。可收集能证明童工工作及拖欠工资的证据，像考勤记录、工作成果等，然后与单位协商支付工资并停止使用童工。若协商无果，可通过法律途径追讨工资，还能要求单位给予相应赔偿，让单位承担违法后果。

你好，抓紧起诉维权，保全，强制执行

法律分析： （1）协商一致解除合同的赔偿依据双方协商结果来执行，这种方式给予了合同双方充分的自主决定权，能够灵活处理赔偿事宜。 （2）法定解除情况下，违约方要承担违约责任，承担方式包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。这能保障非违约方的合法权益，使其在合同被违约解除时得到相应补偿。 （3）赔偿损失包含直接损失和间接损失，前者是现有财产的减少，后者是可得利益的损失。这使得违约方的赔偿范围更全面，尽可能弥补非违约方的损失。 （4）若合同约定了违约金，违约方需按约定支付。当违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整，以确保违约金的合理性。 （5）违约解除合同还可能适用定金罚则，给付定金方违约无权收回定金，收受定金方违约要双倍返还定金，以此对违约行为进行约束。 提醒：在签订合同时应明确赔偿相关条款，遇到违约纠纷时，要及时收集证据维护自身权益，复杂情况建议咨询专业法律人士。

1.公司调岗需和劳动者商量，若劳动者不同意调岗，公司不让上班违法。 2.劳动者维权可先和公司协商，表明不同意调岗，要求恢复工作和劳动条件，保留沟通记录。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。 4.也能收集合同、工资记录等证据申请仲裁，对结果不服可起诉。 5.通过仲裁或诉讼，可要求公司继续履约、支付停工工资，解除合同可主张补偿。