产假结束被辞退工资赔偿方式是什么

（一）明确赔偿标准
单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）协商解决
员工可先尝试和单位协商赔偿事宜，争取达成一致。

（三）收集证据维权
若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.产假结束被辞退，若单位违法解除合同，员工能获赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商无果，收集合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
产假结束被单位违法辞退，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，单位违法解除与产假结束员工的劳动合同，员工有权获得赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这种情况，可先和单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向相关机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果对赔偿问题还有疑问或在维权过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，以便更好地处理问题。

1.产假结束被单位辞退，若属违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.为维护自身权益，员工可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，需收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。
3.之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此来保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当产假结束员工被辞退，若单位属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是法律对员工合法权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工在遭遇此类情况时，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等关键证据，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。