关于10年员工
工龄离职是否享有
赔偿的问题，这需要根据公司在以下特定情况下的
处理方式来判断:
即仅在公司存在如下行为或现状时，离职员工方能获得相应的
赔偿金，否则则无法获取任何赔偿:
（一）未能按照劳动合约中的承诺提供有效的工作保护措施或是必要的工作环境变更；
（二）未依照法律规定按时且足额支付员工应得的薪资待遇；
（三）未经法律认可，故意
拖欠和拖欠
社会保险费用；
（四）用人单位的内部规章制度与法律
法规相冲突，对员工的合法权益造成侵害；
（五）由于第二十六条第一款规定的原因导致
劳动合同无效；
以及（六）法律和行政法规中允许员工主动
解除劳动合同的其他特殊情况。
赔偿金额为实际工作年限十个月的薪资数额，所涉及到的
员工工资将按照合同解约或者解除手续办理前的过去十二个月的平均
工资水平进行计算。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
