在日常工作中，因上班途中的意外跌落而受伤并不一定能够被明确界定为
工伤范畴。
倘若
劳动者在步行
上下班过程中自行滑倒，那么这种情况将无法被评估为符合
工伤认定标准。
反之，若因为某些并非由劳动者主观行为导致的交通事故，例如遭遇行人穿越人行横道、车辆违规行驶等行为所引发并导致瞬间跌落受伤的情形，这类情况便可能得到认可，视为在合理上下班时间内因遭受交通意外所造成的
职业病。
根据现行相关
法规，劳动者在往返于工作场所和居住地的路径上，只要受到非其自身
主要责任的交通事故伤害或由于城际铁路、客轮渡河以及火车运行中所引发的
安全事故，都有可能被判断为工伤。《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
