在当前阶段，中国的法律体系中并无“
临时工”这一术语。
如若与用人单位建立了
劳务关系，除非员工本身确实有
违法行为而导致被动解雇之外;
所有其他的情况下，即便是遭受了解雇，都理应获得相关补偿权益。
如果用人单位并非出于合法理由随意解除与员工之间的合约，那么员工应当有权要求其给予两倍于
经济赔偿金的
经济补偿。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的；
向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
