签约
工资与实际薪资存在差异，并不妨碍该
劳动合同的有效性及合法性。
当用人单位与求职者签署劳动合同时，双方都应明确
劳动报酬的具体内容。
如若对这方面信息有所疏漏，从而导致争议，用人单位与员工均可再次进行深入磋商;
若协商无法取得共识，则需参照
集体合同的相关规定来解决问题;
若劳动合同中并无任何关于劳动报酬的详细条款或集体合同中也未对此作出规定，那么就需要依据相关国家
法规来执行
同工同酬原则;
若是在无集体合同亦无
劳动条件等标准的情况下，那就依据国家现行法律法规来执行。
生活中，我们时常可以看到有些企业采用这样的策略:
即在劳动合同中仅设定相对较低的工资标准，但实际工作过程中却发放更高的工资给员工。
那些选择这样操作的用人单位，其意图多数是为了规避以工资作为基础来计算应缴的
社会保险费、
加班费等社会义务所需承担的法律风险。
然而，这个做法是不能被认同并视为合法的。
假如有确凿的发放记录等
证据能证实所发工资与劳动合同中所注明的工资并非一致，一旦此情况诱发了
纠纷，
仲裁机构以及法院将会明智地采纳以实际所得工资为准的认定方式。
在此种情形之下，诸位
劳动者务必妥善保管好领到工资金额时的相关凭证以便佐证。
用人单位有责任依照劳动合同所约定以及国家法律法规的要求，及时且全额地向每位劳动者支付他们应该收到的全部报酬。
如果用人单位未能按期或未能足额地履行这一义务，劳动者有权依法向当地的人
民法院提起
支付令申请。
接到此类申请后，人民法院将依照法律程序下达支付令。《
劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
