原版中涂改
劳动合同并加盖印章并不产生合法效力，然而，双方可通过另行签订新的劳动合同来弥补这一空缺。
根据现行相关法律
法规，若企业方面擅自改变劳动合同内容并进行涂抹修改，那么这种行为在法律层面被视为无效行为，责任需由涂改方承担全部的法律后果。
因此，规范的操作方式应为用人单位与
劳动者进行充分的沟通与商议，然后共同签署一份经过重审及修订过的书面劳动合同。
同时，如果用人单位与劳动者
协商一致，还可以调整原先劳动合同所规定的内容。
然而，在此过程中，必须遵守
书面形式的规定，变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各自保存一份。《
劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
