考勤卡可以被视为证明
加班状况的有力
证据，其证据强度超过其他形式的加班制度证据。
在
劳动者诉求
加班费用时，需对加班情况的确立负有
举证责任。
然而，若劳动者有充足的证据证明用人单位持有涉及加班问题的确凿证据而未能向法庭提供，那么相应的不利后果应由用人单位承担。《最高人
民法院关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
