按照中国现行
法规之规定，元旦节、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节这10个法定假期，用人单位不得以补修代替发放三倍
加班薪酬。
简言之，在以上期限内，雇主有义务赐予员工三倍薪资。
另外，若选择让
劳动者在休息日出勤工作，应优先考虑按同等时间给予补休。
如无条件实施补休，则须依据
劳动法相关规定支付相应的延长工作时间薪酬及额外补偿。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第七十条
休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条的规定支付劳动者延长工作时间的
工资报酬。
法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
