在我国，孕妇享有特定的
产假福利政策，具体来说，产检假期的规定为：
自孕育后的第六个月份算起，每个月可以拥有一天产检假期；
当抵达怀孕的第七个月份时，仍可继续使用已有的产检假期，同时还能够新增一天的产检假期；
而在怀孕的第八个月份期间，将有资格享用两天的产检假期；
针对怀孕的第九个月份及其以后的时间内，每个月都有四天的产检假期，但是这其中包含了原本就具有的两天预产期假期，计入总天数内计算。《
女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据
医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
