员工违法被辞退的怎么索要赔偿?

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。因此，半年内违法解除一般支付一个月工资赔偿。 （2）用人单位合法解除分两种情况。一是因劳动者严重过错合法解除，无需支付赔偿；二是因劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付半个月工资作为经济补偿。 （3）劳动者主动解除且单位无过错，单位无需赔偿。 提醒： 解除劳动合同赔偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.试用期被迫离职，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。如月工资5000元、试用期工作2个月被违法辞退，单位应支付5000元赔偿金。 2.若单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件等合法情形解除合同，无需支付补偿金。 3.劳动者面对试用期被迫离职情况，要及时收集相关证据，先尝试与单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析： （1）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者被迫解除合同可获得双倍赔偿，这是法律赋予劳动者的重要权益保障。 （2）经济补偿计算有明确标准，按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时间处于六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （3）像用人单位无正当理由辞退员工、在员工医疗期内解除合同等行为都属于违法解除劳动合同范畴。 （4）劳动者在遇到此类情况时，应及时收集相关证据，先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 劳动者收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情赔偿计算和处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）计算赔偿金额。依据工作年限和月平均工资，算出正常经济补偿，再乘以二得出违法解除的赔偿金。工作满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。 （二）与单位协商。明确告知单位其解除劳动合同违法，依据法律应支付赔偿金，并给出具体赔偿金额，争取协商解决。 （三）申请劳动仲裁。若协商不成，准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同签订后双方各持一份是法律规定，这有助于保障劳动者和用人单位的合法权益。若用人单位未将合同文本交付劳动者，属于违法行为。 解决措施和建议如下： 1.劳动者发现未拿到合同文本，应及时主动向用人单位索要，以友好沟通的方式提醒其履行交付义务。 2.若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促用人单位改正。 3.若因用人单位未交付合同文本给劳动者造成损害，劳动者可通过合法途径要求用人单位承担赔偿责任，维护自身权益。

（一）员工主动辞职前，仔细查看与单位签订的合同，确认是否存在服务期协议、竞业限制协议等特殊协议。 （二）若没有特殊协议，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，正常办理离职手续即可。 （三）若存在特殊协议，评估自己的行为是否违反约定，若违反，需按约定承担违约责任，支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.非婚生子与劳动纠纷属于不同法律事务。非婚生子相关问题，如抚养权、抚养费、继承权等，要找擅长婚姻家庭法律事务的律师。他们熟悉相关法律，能在亲子关系认定和权益保障上提供专业建议。 2.劳动纠纷，像合同解除、工资支付、工伤认定等，需找专注劳动法律事务的律师。他们深入研究劳动法规，能处理仲裁和诉讼，维护劳动者权益。可通过律所官网、法律平台、熟人推荐找合适律师。

若用人单位未支付未缴社保的经济赔偿，劳动者可这样做： 一是再次和单位协商，说明其需履行赔偿责任。 二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。 三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，等仲裁委裁决。 四是单位不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行，法院会确保赔偿到位。

1.确认管辖仲裁委，通常是劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。 3.收集证据，像劳动合同、工资发放记录等，证明代发情况和权益受损。 4.携带申请书、身份证和证据去仲裁委立案，受理后等开庭通知。 5.庭审清晰陈述事实诉求，用证据支持。 6.仲裁委根据陈述和证据裁决，注意要在知道权益受损一年内申请。

签了非全日制劳动合同可以申请仲裁以解决履行中的纠纷，维护自身合法权益。非全日制用工属于劳动关系，受劳动法律保护。当劳动者和用人单位在工资支付、工作时间、经济补偿等方面出现分歧，且符合劳动仲裁受理范围时，即可申请仲裁。 1.申请人要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。 2.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，该委员会会对申请进行审查，决定是否受理。 3.若受理，会安排开庭审理并作出裁决。 建议劳动者了解相关法律规定，及时收集和保存证据，以保障仲裁申请顺利进行。用人单位也应遵守法律法规，规范用工行为，减少纠纷发生。

1.员工主动辞职，若因个人原因，一般没有经济补偿。 2.若因单位过错导致员工被迫辞职，如未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，单位需支付补偿。 3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。 4.月工资按前十二个月平均算，若高于当地三倍平均工资，按三倍支付，支付年限最多十二年。

1.合法裁员：用人单位合法裁掉工作十年的员工，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年就是十个月。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.违法裁员：若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。 3.员工过错：员工有严重违反单位规章制度等过错，单位依法解除合同，无需补偿或赔偿。