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1.合法裁员：用人单位合法裁掉工作十年的员工，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年就是十个月。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法裁员：若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
3.员工过错：员工有严重违反单位规章制度等过错，单位依法解除合同，无需补偿或赔偿。
结论：
裁掉工作十年员工，合法裁员需支付十个月工资补偿；违法裁员需支付二十个月工资赔偿；员工有过错时，单位解除合同无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位合法裁员的情况下，按照员工的工作年限给予经济补偿，每工作一年支付一个月工资，所以工作十年的员工可获十个月工资补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位依法解除劳动合同，是不用支付补偿或赔偿的。如果在裁员补偿方面遇到困惑，或对自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
裁掉工作十年员工的补偿要依具体情况而定。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年就支付十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依法解除劳动合同则无需支付补偿或赔偿。
解决措施和建议如下：
1.用人单位裁员前应仔细审查是否符合法定情形，确保裁员合法合规。
2.计算补偿或赔偿金时严格依照法律规定的标准执行。
3.员工若对裁员补偿有异议，可通过合法途径维权。
法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，需依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资，工作十年则支付十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年的员工可获二十个月工资的赔偿金。
（3）当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位依法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。
提醒：
员工遭遇裁员时，要先明确裁员性质，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）用人单位合法裁员，按照劳动者工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年需支付二十个月工资。
（三）员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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