公司不给员工买养老保险，不买公积金怎么处理

（一）若用人单位与劳动者签了书面劳动合同，仅签放弃社保协议，劳动者不能主张二倍工资，应与单位协商补缴社保，协商不成可向社保经办机构投诉。 （二）若用人单位未与劳动者签书面劳动合同，即便有放弃社保协议，劳动者可主张二倍工资，需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，在仲裁时效内申请劳动仲裁。 （三）用人单位要依法与劳动者签订书面劳动合同并缴纳社保，避免法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签书面劳动合同不影响事实劳动关系成立，用人单位应依法支付作为劳动报酬组成部分的提成。当用人单位拒绝支付提成时，劳动者可依法主张权益，但需提供充分证据。 2.解决措施和建议： -劳动者要举证证明存在事实劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、业绩单据等。 -提成计算优先按照双方约定，包括有证据支持的口头约定，可收集客户订单、业绩报表、以往提成支付记录等；若未明确约定，可参照同岗位同行业惯例或实际工作成果确定。 -用人单位自用工超一个月未签书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资差额，要在仲裁时效内申请。 -若用人单位拒付提成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠提成及二倍工资差额。

法律分析： （1）欠薪仲裁未支持诉求或当事人对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，该期限为法定起诉时效，逾期未起诉的仲裁裁决将发生法律效力。 （2）起诉时需准备起诉状、仲裁裁决书、双方主体信息材料，以及能够证明劳动关系存在和用人单位欠薪事实的证据，如工资条、考勤记录、工作证明、银行流水等。 （3）法院受理案件后会依法审理，依据双方提交的证据和陈述作出判决。若用人单位在判决生效后仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，法院将采取查询、冻结、划拨用人单位财产等措施，保障劳动者合法权益。 提醒： 劳动者需注意十五日的起诉期限，避免因逾期导致无法通过诉讼维权；判决生效后若用人单位不履行，应及时申请强制执行以确保权益得到实现。

法律分析： （1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的重要文件，要详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等，份数按被申请人人数加一准备，确保各参与方都有相关材料。 （2）身份证明材料区分申请人身份，自然人提交身份证复印件，用人单位则需提交执照副本、法定代表人证明及身份证复印件，用以明确主体资格。 （3）劳动关系证明材料是确定双方存在劳动关系的关键，多种形式的材料都可作为证明，能有力支撑仲裁申请。 （4）仲裁请求相关的证据材料要与具体诉求对应，比如主张拖欠报酬或违法解除合同，需提供相应的欠条、流水或解除通知等，以保障请求合理合法。 （5）委托代理材料用于委托他人参与仲裁，授权委托书和代理人身份证明是必要的，确保代理行为合法有效。 （6）被申请人基本信息有助于准确确定仲裁对象，用人单位和自然人需提供不同的信息资料。 提醒： 准备资料时务必确保内容真实准确，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）先向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付拖欠的工资。这是主张加付赔偿金的必要前置步骤，只有经过劳动行政部门责令支付后单位仍逾期未付，劳动者在仲裁中提出赔偿金请求才可能被支持。 （二）收集并提交证明拖欠工资事实的证据。比如劳动合同、工资条、银行工资转账记录、考勤记录等，劳动者需要对拖欠工资的事实承担举证责任，这些证据能帮助仲裁委查明事实。 （三）在劳动仲裁申请中明确提出两项请求，即支付拖欠的工资和加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，具体金额由仲裁委根据单位逾期支付的情况判定。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

结论： 员工入职不满一年被辞退，合法辞退时依员工有无过错决定是否补偿，无过错时按工作时长支付经济补偿；违法辞退则需支付经济补偿二倍的赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，员工入职不满一年被辞退，赔偿标准因辞退性质而异。在合法辞退情形下，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，单位无需给予补偿；若员工无过错，单位进行无过错性辞退，工作不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿，工作六个月以上不满一年的支付一个月工资，这里的月工资指解除前十二个月平均工资。而违法辞退时，单位要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。了解这些规定，能让员工在面对辞退情况时，清楚自身权益。若遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位单方面解除劳动合同的法定情形有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三类。单位应严格按法定条件操作，否则违法解除需担责。 2.具体说明： -过失性辞退：劳动者有过错时单位可解除，如试用不符录用条件、严重违规、严重失职或营私舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈胁迫手段使合同无效、被依法追究刑事责任。 -无过失性辞退：劳动者无过错但客观情况变化致合同无法履行，像患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、合同订立依据的客观情况重大变化且协商不成。单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 -经济性裁员：单位因重整、生产经营严重困难、转产或重大技术革新等需裁减二十人以上或占职工总数百分之十以上，要提前三十日向工会或全体职工说明情况并向劳动行政部门报告后可裁减。 3.解决措施和建议： -单位应完善规章制度，明确各类解除情形的认定标准和程序。 -处理解除合同事宜时，保留好相关证据，如劳动者过错证据、客观情况变化证据等。 -涉及无过失性辞退和经济性裁员，严格按法定程序操作，提前通知并做好沟通解释工作。

（一）协议双方需具备相应民事行为能力，能够独立进行民事活动并承担相应责任。 （二）双方意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿达成的协议。 （三）协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 （一）尽量签订书面协议，明确双方权利义务。 （二）若只能达成口头协议，可保留聊天记录、通话录音、工作成果记录、证人证言等材料，在发生纠纷时证明协议存在及具体内容。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效，行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百六十九条第一款规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

法律分析： 未生效合同不涉及解除劳动关系的问题，核心依据是劳动关系的建立以实际用工为标志，而非劳动合同生效。若已实际用工建立劳动关系但合同未生效，需结束用工时，存在以下情形： （1）协商一致解除。用人单位与劳动者可通过协商达成一致意见，结束已建立的劳动关系，用人单位应按照规定向劳动者支付相应的劳动报酬。 （2）劳动者提前通知解除。劳动者若需解除劳动关系，提前三十日以书面形式通知用人单位即可；处于试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位即可，通知期满后劳动关系解除。 （3）用人单位因劳动者过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可直接解除劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。 提醒： 实际用工后处理劳动关系时，双方应留存用工记录、沟通凭证等材料，若发生争议，可向劳动争议调解组织或仲裁机构申请解决。

（一）以灵活就业人员身份参保时，优先考虑缴纳职工基本养老保险和职工基本医疗保险，保障养老和医疗方面的权益。 （二）若有意愿参加失业保险，先向当地社会保险经办机构咨询了解本地是否允许灵活就业人员自愿参加，再决定是否缴纳三险。 （三）明确生育保险和工伤保险个人不能自费缴纳，避免不必要的尝试。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十条第二款规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；第二十三条第二款规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

结论： 被辞退补偿分合法与违法情形，合法辞退依过错与否定补偿，无过错情形需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 公司合法解除劳动合同，员工有严重过错时公司无需补偿；员工无过错，如不胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行等，公司应支付经济补偿，按每工作一年一个月工资算，不满六个月半个月工资，六个月以上不满一年按一年计，月工资是解除合同前十二个月平均工资，含奖金津贴等。若公司违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿二倍。同时，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，补偿年限最高十二年。劳动者遇到辞退补偿问题，情况复杂多样，若有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

（一）明确违法开除的赔偿标准。若员工在用人单位工作不满六个月且无法定过错被违法开除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿为半个月工资，因此赔偿金数额等于员工一个月的工资。例如月工资5000元，赔偿金为5000元。 （二）区分合法与违法解除的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。员工应遵守单位合法制定的规章制度，用人单位解除合同时需保留相关证据并确保理由符合法律规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。