劳务派遣合同按什么贴花

社保交满15年只是领取养老金的最低门槛，但我不建议停交。因为医保需要连续缴费，停交后次月就无法享受医保报销，而且退休后想享受终身医保，很多地方要求男性缴满25年、女性缴满20年。另外，养老金是“多缴多得、长缴多得”，停交后退休金会少很多。如果你还在职，单位必须继续交；如果灵活就业，建议根据自身情况尽量续交，特别是医保别断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你工作3年4个月，经济补偿金应该是3.5个月工资（N），公司只给2.5不合法。项目解散属于客观情况重大变化，如果协商不成，公司单方解除劳动合同必须支付N。你现在已经书面回执，建议保留好通知书、回执和工资流水等证据，直接向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付3.5个月补偿。注意仲裁时效是一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位未交社保，你可以先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉，要求责令单位补缴。如果监察解决不了，再申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿。注意仲裁时效一般是1年，从知道权利受损时算起。也可以直接向社保局举报，由他们行政处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

关于2026年北京市退休金补发时间，目前官方尚未公布具体安排。通常，每年养老金调整方案会在年中左右出台，补发到账一般在7月底前完成，但2026年需以届时北京市人社局发布的正式通知为准。建议你留意北京市人社局官网或官方公众号的公告，避免轻信非官方渠道信息。如果临近2026年6月仍未收到通知，可以主动到户籍所在地社保经办窗口询问进度。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好律所，请说下具体情况。

??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

对于41年教龄的中级职称教师，按新办法计算养老金，主要取决于你的视同缴费年限、实际缴费基数、个人账户积累以及当地过渡系数。通常新办法养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。由于各地具体计发基数不同，很难给出精确数字。你可以拿着身份证、教师档案到当地社保经办机构打印《养老金计发表》，他们会按当地最新计发基数算清。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

搬厂如果导致工作地点发生重大变化，比如跨市、跨区很远，员工有权拒绝，公司应当协商解除合同并支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果公司不补偿，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意保留搬迁通知、考勤记录等证据。如果只是同城搬迁且提供班车或交通补贴，员工不去可能被认定为旷工，没有补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

病假工资发139元明显不合理。按规定，银川市国企员工病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，按银川目前最低工资标准算，22天病假至少应发1500元左右。你可以先找单位人事或财务问清楚计算依据，要求补发差额。如果单位拒绝，直接向银川市劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。记住保留请假条、工资单和考勤记录作为证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

店铺撤店属于因客观情况变化导致劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，你需要向员工支付经济补偿金。标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资基数按离职前12个月平均工资计算。建议你与员工协商解除劳动合同并签署书面协议，明确补偿金额和支付时间，避免后续争议。如果员工不配合，你可以单方解除合同并依法支付补偿，但需保留好撤店证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

这种情况确实比较复杂。首先，1987年至1996年这段工龄，由于被开除，通常不能认定为视同缴费年限，除非当时单位已实际缴费。2005年补缴社保，只能补缴1996年之后的中断时段，不能补回1987到1996年的视同缴费。退休时，实际缴费年限从2005年补缴后开始算，如果累计缴费不满15年，你可能无法按月领取养老金，只能领个人账户余额，或者需要延迟退休继续缴费。建议你尽快去当地社保局查询个人账户记录，确认1987年至1996年是否被计入，如果被排除，看能否通过仲裁或诉讼主张补缴，但时间久远，难度较大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。