下店铺撤店需不需要对员工进行赔偿补贴入职时是签了合同的?

需要支付经济补偿金，按年计算满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资，超过半年支付一个月工资。

店铺撤店属于因客观情况变化导致劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，你需要向员工支付经济补偿金。标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资基数按离职前12个月平均工资计算。建议你与员工协商解除劳动合同并签署书面协议，明确补偿金额和支付时间，避免后续争议。如果员工不配合，你可以单方解除合同并依法支付补偿，但需保留好撤店证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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