在工厂内遭受
人身损害，即便未签订正式的
劳动合同，仍可依据法律规定
申请工伤赔偿。
然而，此举需先进行
工伤认定程序，具体步骤包括提交
工伤认定申请书以及其他能够直接或间接证明真实
劳动关系的文件资料。
经过工伤认定之后，便可前往当地的
社会保险经办部门发起赔偿申请，由
工伤保险基金会划拨相应金额的赔偿款至受害者手中。
除此之外，根据我国的相关政策
法规，若职工在工作中发生
意外伤害或者被诊断为
职业病，则其所在的雇佣单位应于事故发生之日或被诊断为职业病之日开始的第30日起，向所在地的社会保险管理部门
递交工伤认定申请。
若遭遇特殊情况，则需向社会保险管理部门提交申请并说明原因，且
申请日期可相应延期。
在此次工伤认定过程中，申请方应呈交以下相关资料:
（1）准确填写的
工伤认定申请表格;
（2）有效的劳动关系证明材料，以证明
劳动者与用人单位之间确实具有合法的劳动关系，包括那些间接证明劳动关系的文件和资料;
（3）
医疗机构出具的包含准确信息的诊断证明，或者是由专业监管机构颁发的职业病诊断证明书，亦或是职业病诊断鉴定书。《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括
事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
