员工旷工几天可以解除劳动合同

您需切记，如果连续旷工达至15个工作日或一年内累计旷工时间超过30个工作日，贵公司将会保留终止与您的劳务关系的权利。
此外，当您毫无合理理由而频繁地缺勤，且经过我们的耐心劝导及教育仍未见改善，我们也会依据相关规定，对您采取除名措施。
在此过程中，请您理解，我们不会向您支付任何形式的经济补偿金。
为了确保公正公平，在对您进行处罚前，我们会深入了解事件真相，收集充分的证据，并得到相关部门领导的确认后，方才做出决定。
同样重要的是，在我们单方面解除与您的劳动合同时，我们会首先知会工会组织，若工会认为我们的行为违反了法律、法规以及相关合同条款，他们有权要求我们重新审视处理方式。
对此，我们会认真考虑工会的建议，并以书面形式告知他们最终的处理结果。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。