法定双休加班如何计算加班工资

1.经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等工资性收入，但不包括单位代缴的社保费、住房公积金、个人所得税和非工资性福利。 2.经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额执行，支付年限最高不超十二年。

工厂搬厂员工不跟随是否有补偿，取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度。若搬迁导致原劳动合同无法继续履行，如距离远、交通不便且工厂未提供合理解决措施，员工不愿前往，工厂应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，像本市内近距离搬迁，员工不跟随属自行解除劳动合同，工厂无需支付经济补偿。 建议工厂在搬迁前充分评估对员工的影响，若影响较大应提前制定合理解决方案，如提供交通补贴、班车等。员工遇到搬厂情况，应先与工厂沟通，了解工厂的安排和补偿政策，再做决定。

法院出现工作失误，应根据不同情况采取相应处理方式。对于未生效裁判文书失误，当事人可在上诉期内向上一级法院上诉纠错。若裁判文书已生效，可申请再审启动审判监督程序。 若失误在执行环节，当事人、利害关系人可向负责执行的法院提出书面异议，法院审查后，理由成立的裁定撤销或改正，不成立的裁定驳回。对裁定不服，可在规定时间内向上一级法院申请复议。 同时，当事人还能向法院内部纪检监察部门反映，要求对相关责任人依规处理。 建议当事人遇到法院工作失误时，及时收集好相关证据，按规定程序维护自身权益。在处理过程中保持理性，积极配合相关部门工作。

公司搬迁员工获赔偿需满足特定条件。当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况重大变化，致合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，公司解除合同，员工可获赔偿。 判断“客观情况发生重大变化”，要综合考量搬迁距离、交通便利程度等。若搬迁距离远、交通不便，严重影响员工通勤，就可能符合该情形。 若公司未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资。赔偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 为避免纠纷，公司搬迁前应与员工充分沟通，说明情况并协商解决方案。员工遇到此类情况，可先与公司友好协商，协商不成可通过合法途径维权。

合同工资与实际工资不符时，劳动者应及时采取措施维护自身权益。可先与用人单位协商，明确工资差异原因，要求按合同执行或签订补充协议变更工资。 若协商无果，劳动者要收集工资条、银行流水、聊天记录等证据，证明实际工资情况。若用人单位少发工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付差额部分。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 为保障维权顺利，劳动者要注意以下两点：一是及时收集证据，确保证据充分有效；二是及时维权，避免超过仲裁和诉讼时效。

结论： 老板开除员工，应在解除劳动合同时一次付清工资，协商一致的可按协商时间支付，未按规定结清工资员工可维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，要及时足额支付工资。当双方依法解除或终止劳动合同，用人单位需在此时一次付清劳动者工资，所以开除员工当天结清工资是合理合法的。但在实际情况中，若用人单位和劳动者协商一致，也能按照协商好的时间支付工资。要是老板没有按规定结清工资，员工可先和老板协商，协商无果的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资结算方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

1.公司未签订劳动合同，自用工超一个月不满一年，需向劳动者每月付二倍工资，超一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。公司未经劳动者同意调岗降薪，属违法变更合同内容。劳动者可要求按原合同履行，离职时公司应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 2.解决措施和建议： -劳动者先与公司友好协商，尝试解决问题。 -若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。 -准备好证据后，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

（一）劳动者要明确“二倍工资”按当月应得工资算，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）计算“二倍工资”的时间，若用工超一个月不满一年未订合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日；若满一年未订合同，从满一个月次日到满一年前一日，满一年当日视为订立无固定期限合同。 （三）劳动者要注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，及时维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）若遇到未签署劳动合同被辞退的情况，劳动者要明确自身可争取的权益。超过一个月不满一年未签合同，能获得每月二倍工资；违法解除劳动关系，能拿到经济补偿标准二倍的赔偿金。 （二）积极收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明与单位存在劳动关系。 （三）先和单位协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，果断申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司两个月未发工资，员工申请劳动仲裁需按步骤进行。首先要准备相关材料，包含写明双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，能证明劳动关系的劳动合同、工资条、考勤记录等，以及证明公司未发工资的工资发放记录等证据。 2.准备好材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 3.仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方。 4.员工需参与庭审，如实陈述事实并提供证据。仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议员工在准备材料时确保其真实性和完整性，庭审时保持冷静，清晰表达自己的诉求。

公司注销使法人资格消灭，劳动关系自动终止，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若公司注销前未支付补偿，员工可采取以下措施： 1.先与公司股东协商，尝试和平解决补偿问题。 2.若协商不成，收集劳动合同、工资流水等相关证据。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求股东承担支付责任，以维护自身合法权益。

工龄问题在符合条件下可申请仲裁。当工龄认定涉及确认劳动关系、工作年限计算等争议时，属于劳动争议受案范围，像单位和劳动者对入职时间、工龄是否连续计算有分歧，可通过仲裁解决。但单纯由行政部门依据政策进行的工龄核定，不在劳动争议仲裁受理范围内。 申请仲裁有一定要求，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理，根据双方提供的证据等作出裁决。 建议劳动者遇到工龄争议时，先判断是否属于劳动争议受案范围。若符合，及时收集相关证据，在规定时间内申请仲裁，以维护自身合法权益。